1. AMAÇ VE KAPSAM

Bu İnsan Kaynakları Politikası, Pazarfix olarak çalışanlarımızın ve şirketimizin insan kaynakları yönetimine ilişkin temel prensipleri belirlemeyi amaçlamaktadır.

2. İŞE ALIM VE İŞE YERLEŞTİRME

İşe alım süreçlerimiz, adaylara eşit ve adil bir fırsat sunmayı amaçlar. Her adayın yetenekleri ve potansiyeli değerlendirilir.

Adaylar, işe alım süreci boyunca gizlilik ve saygı temelinde değerlendirilir.

Çalışanlarımızın işe alınma ve terfi süreçlerinde şeffaflığı ön planda tutarız.

3. ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ VE ÇALIŞMA ORTAMI

Pazarfix olarak, her bir çalışanımızın işyerinde saygın ve adil bir muamele görmesini taahhüt ederiz.

Çalışanlarımız arasında açık iletişimi destekler ve çeşitliliği teşvik ederiz.

İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun bir çalışma ortamı sağlamak için gereken tüm önlemleri alırız.

4. EĞİTİM VE GELİŞİM

Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimine yatırım yaparız.

İşle ilgili becerilerin geliştirilmesi için eğitim ve gelişim programları düzenleriz.

Yüksek performans gösteren çalışanları teşvik eden ödüllendirme sistemleri oluştururuz.

5. İŞ-YAŞAM DENGESİ

Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini desteklemek için esnek çalışma düzenleri ve uzaktan çalışma imkanları sağlarız.

İnsanların özel yaşamlarını ve işlerini etkileyecek destek sistemleri sunarız.

6. ŞEFFAFLIK VE İLETİŞİM

Şirket içinde şeffaf bir iletişim kültürü oluşturarak, çalışanlarımızın şirket hedefleri ve stratejileri konusunda bilgi sahibi olmalarını sağlarız.

Çalışanlarımızın geri bildirimlerini dinler ve bu geri bildirimleri şirketimizin sürekli gelişimi için kullanırız.

7. ÇALIŞAN SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm yasal gerekliliklere uyar ve çalışanlarımızın güvenliğini ön planda tutarız.

Acil durumlar için hazırlıklı olup, gerekli eğitimleri düzenleriz.

Bu politika, 2022 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Pazarfix Çalışanlarından Aradığımız Ortak Özellikler

Pazarfix olarak, başarılarımızın ve gücümüzün temelini, içinde bulunduğumuz teknoloji dünyasına duyduğumuz tutkudan alıyoruz. Ekip üyelerimiz, şirketimizin büyümesine ve gelişmesine katkıda bulunan, dinamik ve vizyon sahibi bireylerden oluşuyor. Pazarfix ailesine katılan her çalışanın, şu ortak özelliklere sahip olmasını arzuluyoruz:

Teknolojiye Tutkuyla Bağlılık: Pazarfix, teknolojinin gücüne inanır ve çalışanlarımızın da bu tutkuyu paylaşmasını bekleriz. İnovasyonu destekleyen, teknolojik gelişmeleri takip eden ve sürekli öğrenmeye açık bireylerle bir arada olmayı amaçlıyoruz.

Ekip Çalışması ve İşbirliği: Pazarfix, ekip çalışmasını değerli bir unsurlarından biri olarak görür. Ekip içinde uyumlu çalışabilen, farklı yetenekleri bir araya getirerek sinerji oluşturabilen bireylerle çalışmak, şirket kültürümüzün temelini oluşturur.

Çözüm Odaklı Düşünce: Pazarfix ailesi olarak, her zorlukla karşılaştığımızda çözüm odaklı düşünce tarzını benimsemeyi önemseriz. Problemleri tespit etmek ve yaratıcı çözümler geliştirmek, çalışanlarımızdan beklediğimiz özellikler arasında yer alır.

Müşteri Memnuniyetine Odaklanma: Müşteri memnuniyeti, Pazarfix'in temel prensiplerinden biridir. Çalışanlarımızdan, müşteri ihtiyaçlarına duyarlılık göstererek, onlara değer katma ve en iyi müşteri deneyimini sağlama beklentimiz bulunmaktadır.

Esneklik ve Değişime Açıklık: Teknolojideki hızlı değişimlere ayak uydurabilme yeteneği, Pazarfix çalışanlarından beklediğimiz önemli özelliklerden biridir. Değişime açık olmak, yeni fikirleri benimsemek ve gelişmeleri takip etmek, şirketimizin başarısını destekler.

Pazarfix'e katılan her çalışan, bu özellikleri benimseyerek şirketimizin başarı hikayesine değer katma fırsatı bulur. Biz, her bir çalışanımızın kariyerine değer katarak, birlikte büyümemizi sağlamayı hedefleriz.

BAŞARI VE ÖDÜLLENDİRME KÜLTÜRÜMÜZ

Pazarfix olarak, başarıyı takdir eden ve çalışanlarımızın özverisini ödüllendiren bir kültürü benimsemekteyiz. İnanıyoruz ki, motivasyon ve performans artışı, başarıları ödüllendirerek desteklemekle mümkündür.

BAŞARIYI TAKDİR ETME:

Her bir çalışanımızın çabası ve katkıları, şirketimizin başarısının temelini oluşturur. İşte bu nedenle, başarıları takdir etmek, iş kültürümüzün merkezinde yer alır. Çalışanlarımızın günlük görevlerinde gösterdikleri üstün performansı, yaratıcılığı ve özveriyi fark ediyor ve değerini biliyoruz.

ÖDÜLLERİMİZ:

Performans Bonusları: Belirlenen performans hedeflerini başaran çalışanlarımıza performans bonusları sunuyoruz. Bu, çalışanlarımızın hedeflere ulaşma konusundaki çabalarını ödüllendirmemizin bir yoludur.

Çalışanın Ayı: Her ay, öne çıkan bir çalışanımızı "Çalışanın Ayı" olarak seçiyoruz. Bu ödül, o ay içinde gösterdiği olağanüstü çabaları ve liderlik özelliklerini takdir etmek amacıyla verilir.

Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Başarılarına katkıda bulunan çalışanlarımıza, kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacak eğitim ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Bu, çalışanlarımızın sürekli öğrenme ve gelişme yolculuğunu desteklememizin bir parçasıdır.

Teşekkür ve Onur Belgeleri: Çalışanlarımızın gösterdiği özel çabalar için teşekkür ve onur belgeleri düzenli olarak verilir. Bu belgeler, çalışanlarımızın başarılarını resmi olarak takdir etmenin bir yolu olarak kullanılır.

BAŞARILARIMIZIN ARKASINDA EKİP ARKADAŞLARIMIZ VAR:

Unutmayız ki, başarılarımızın arkasında, birbirimize destek olan, işbirliği yapan ve şirketimizi daha iyi bir yer yapma konusundaki ortak hedefimize bağlı olan insanlar var. Bu nedenle, başarılarımızı birlikte kutlamak ve ödüllendirmek, Pazarfix ailesinin bir parçası olmanın ayrıcalıklarından biridir.

Başarılarımızın devam etmesini ve birlikte daha büyük hedeflere ulaşmayı dört gözle bekliyoruz.

Ekibimize katılmak istiyorsanız:

operasyon@pazarfix.com veya +90 542 402 02 85 ile iribata geçiniz.

Staj başvuruları ve ön mülakat için destek@pazarfix.com üzerinden ve resmi kurum tarihlerinden önce başvurmanız gerekmektedir.

PAZARFİX